Tärkein pelinrakentaja on henkilöstö!

​

2020-luvulla psyykkinen valmennus on urheilussa jo vakiintunut käytäntö.

​

Parasta tulosta on vaikea tehdä väkisin mailaa puristaen - flow ja luovuus ja sitä myötä menestyskin löytävät tiensä paikalle todennäköisemmin sopivassa vireystilassa. Ihminen, kun on psyko-fyysis-sosiaalinen kokonaisuus.

​

Juuri nyt on hyvä aika pitää henkilöstöstä  huolta!

​

Yleisesti työhyvinvointiin pyritään vaikuttamaan liikunta- ja kulttuuriseteleillä, lisäämällä tietoa terveellisistä elintavoista sekä kertomalla liikunnan ja riittävän palautumisen merkityksestä. Kehityskeskusteluja ja vuosittaisia tykypäiviä unohtamatta. Lisäksi terveydenhuoltoon liittyvillä aloilla tarjotaan jo jonkin verran työnohjausta, jotta kuormitus pysyisi sopivalla tasolla. Näistä käytänteistä huolimatta tuntuu, että työhyvinvointi on vuodesta toiseen kehityskohteiden listalla.

​

Psyykkisestä valmennuksesta uusi työkalu henkilöstön parempaan vointiin ja  kehittämiseen?

​

Laajasti määritellen psyykkinen valmennus on ennaltaehkäisevää toimintaa, ihmisen hyvinvoinnin tukemista ja psyykkisten taitojen ohjaamista ja opettamista. Tiesitkö, että ajattelutaitoja voi treenata?

​

​Kun haluamme, että fyysinen kuntomme parantuu, menemme kuntosalille tai lenkkipolulle. Kun puolestaan haluatte ajattelutaitojen oppimiseen konkreettisia työkaluja, Mielitreenit vie teidät mielellään mielen kuntosalille.

​

Miltä kuulostaisi Mielitreenit osana henkilöstön ajattelutaitojen kehittämistä? Onko tuleva tykypäivän toteutus avoimena? Ampumaurheilemaan Turun Kupittaalle? Se on varma tapa irrottautua tekemättömistä töistä! Yli 10 vuoden ryhmänohjauskokemuksella tohdin suositella Mielitreenejä osaksi ohjelmaanne!

​​​